Inhaltlich muss ein Zeugnis vor allem die Leistung beschreiben

Ein Dienst- oder Arbeitszeugnis muss klar und verständlich formuliert sein und eine genaue Beschreibung der Tätigkeit liefern. Dass getroffene Aussagen nicht immer für alle das Gleiche bedeuten, liegt oftmals an Formulierungsschwächen, kann aber auch darin begründet sein, dass Personalchefs untereinander codierte Sprachvarianten gebrauchen. Die verrichtete Tätigkeit des Arbeitnehmers muss so klar beschrieben sein, dass sich der nächste Chef ein Bild davon machen kann. Dabei wird auch grundsätzlich davon ausgegangen, dass ein Arbeitszeugnis wohlwollend formuliert ist. Nicht immer ist entscheidend, dass entsprechende Prädikate neben der Beschreibung der Tätigkeit verwendet werden, manchmal kann auch das Weglassen derselben eine eindeutige Aussage darstellen.

Nicht nur der Inhalt auch die Form eines Arbeitszeugnisses ist entscheidend Neben der detaillierten Beschreibung der Tätigkeit müssen auch persönlichen Angaben des Mitarbeiters richtig und komplett angeführt sein. Grundsätzlich wird ein Arbeitszeugnis auf dem Briefpapier des Arbeitgebers geschrieben und eigenhändig vom Firmeninhaber unterschrieben. Formale Perfektion ist bei diesem Dokument selbstverständlich.

Ein Arbeitszeugnis kann neu ausgestellt werden müssen

Je nach Inhalt und Einschätzung der Arbeitsleistung einer Person kann das Zeugnis mehr oder weniger aussagekräftig formuliert sein. Ist man nicht zufrieden empfiehlt sich der Gang zu einem Rechtsanwalt, der prüft und gegebenenfalls eine Neuausstellung fordern kann. Es gibt einschlägige Gerichtsurteile wonach Dienstgeber verpflichtet wurden, das Arbeitszeugnis komplett um zu formulieren. Wobei bei einer Kündigung seitens des Unternehmens es völlig ausreichend ist, wenn die Dauer des Dienstverhältnisses und eine Beschreibung der Tätigkeit im Arbeitszeugnisfestgehalten wird. Auch die am Ende des Schriftstückes getätigten Wünsche und Danksagung an den Mitarbeiter müssen nicht festgehalten werden. In jedem Fall ist aus Sicht des Arbeitnehmers darauf zu achten, dass das Dienstzeugnis nicht ein Stolperstein für seine berufliche Zukunft darstellt, gegebenenfalls kann dies von einem Rechtsanwalt überprüft werden.

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